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团支部书记岗位实践能力大比武比赛项目及评分规则

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团支部书记岗位实践能力大比武比赛项目及评分规则

(一)应知应会知识现场问答(10分)

1.必答题规则。现场大屏幕显示题干,每题题干公布后,19名选手同时出示答案,答对得1分,答错不得分。

2.风险题规则。风险题分值分别为1分、1.5分、2分,分数越高难度越大。选手选取相应分值的题或不选,选择同一分值的选手同时答题,答对加上相应分值,答错扣除相应分值。

问答环节最高分10分,超出10分按10分计,题库由团市委提供。

(二)微团课(40分) 

选手现场讲一堂微团课,内容为习近平总书记系列重要讲话精神,党史、团史、基础团务,志愿服务、青年创新创业、婚恋交友、心理健康服务等,形式可灵活多样,时间6-8分钟。评分标准如下。

    1.选题确定。主题正面,富有特色。与本单位、本地区党政中心工作和服务青年需求契合度高,能够激发团员青年兴趣。(5分)

    2.课程设计。课程设计逻辑性强,内容丰富翔实,有案例,合理运用图像、动画、声音等多媒体综合表现。(9分)

    3.授课氛围。形式新颖,课堂氛围好,富有吸引力,与听众有适当的互动,听众参与感强。(9分)

    4.授课效果。寓教于乐,通过讲授使听众有收获感,或启迪思维,或增长见识,或引发思考。(12分)

    5.基本素养。授课者表现力好,普通话标准,亲和力强。(5分)

(三)主题团日活动设计(40分)

选手围绕自选主题结合支部实际策划一次团日活动,其中要体现青年点单·五步工作法和团组织活动开放共享机制环节。65日前参赛选手将策划表交xx团区委,片区现场由10名评委匿名评审打分,并现场公布得分。评分标准如下。

1.活动主题。活动目的明确,主题契合度高,能够紧密联系当前的政治、经济、文化,在引领、凝聚、服务团员青年方面有积极作用。(8分)

    2.活动策划。方案设计严密周到,资源整合到位,较好地融入了青年点单·五步工作法(广征集、组织推、共策划、青年选、同参与)和团组织活动开放共享机制。10分)

    3.组织实施。形式新颖、富有创新,可操作性强,既体现本支部特色,又有较强参与性和可操作性。(10分)

    4.活动效果。参赛者体验感好,乐于参加,在精神上、思想上有愉悦感、认同感,既促进社会和谐进步,又使参与者受教育、长知识、有收获。(12分)

(四)特长展示(10分)

内容积极向上,时间控制在5分钟内。

1.表演状态。参赛者精神饱满,着装得体,表情大方,整体状态控制较佳。(2分)

2.表演内容。节目题材新颖,内容健康,能够展现青年朝气蓬勃、积极向上的精神面貌。(2分)

3.表演水平。声乐类:音调准确,吐字清晰,声音表现力强,能调动观众情绪;器乐类:姿势正确,音准、音色、节奏、技巧较完美,乐感好,能调动观众情绪;舞蹈类:动作协调、技巧娴熟、肢体表现力强;语言类(朗诵、相声、快板等):普通话标准,吐字清晰流畅,语言表达力较强,能调动观众情绪;其他类(魔术、绝活等):技巧纯熟,难度较大,观赏性强。(4分)

4.整体效果。能以艺术的形式,准确、鲜明、生动地表现出节目的主题思想。表演流畅、现场发挥好,感染力强,整体水平在同门类表演中属上乘。(2分)

   (五)微团课和个人展示计分、计时规则

1.3名参赛者展示完毕,评委开始打分。从第4位参赛者开始,每3名参赛者公布一次成绩。评委评分去掉最高分、最低分,取平均分为选手比赛成绩,保留3位小数点。

2.微团课和个人展示离结束还有30秒时工作人员会举牌提示,时间到时工作人员再次举牌提示,主持人示意终止参赛者展示。

                

 

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